%0 Journal Article %T رابطه ویژگی‌های شخصیتی با عملکرد شغلی در بین کتابداران کتابخانه‌های دانشگاه‌های شهید چمران و علوم پزشکی جندی شاپور اهواز %J علوم و فنون مدیریت اطلاعات %I دانشگاه قم %Z 2476-6658 %A اسدنیا, ابوالفضل %A جلیل پور, پیمان %A احمدی, وحید %A بریاجی, مهدی %D 2016 %\ 05/21/2016 %V 2 %N 1 %P 141-157 %! رابطه ویژگی‌های شخصیتی با عملکرد شغلی در بین کتابداران کتابخانه‌های دانشگاه‌های شهید چمران و علوم پزشکی جندی شاپور اهواز %K ویژگی ­های شخصیتی %K عملکرد شغلی %K کتابداران %K دانشگاه شهید چمران اهواز %K دانشگاه علوم پزشکی جندی شاپور اهواز %R 10.22091/stim.2016.660 %X هدف: پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه ویژگی­های شخصیتی با عملکرد شغلی در بین کتابداران کتابخانه­های دانشگاه­های شهید چمران و علوم پزشکی جندی شاپور اهواز انجام شده است. روش: پژوهش حاضر پیمایشی و از نوع توصیفی است. برای گردآوری داده­ها از پرسش­نامه­های پنج عامل بزرگ شخصیت NEO-FFI و عملکرد شغلی استفاده شد. جامعه پژوهش شامل کلیه کتابداران کتابخانه­های دانشگاه­های شهید چمران و علوم پزشکی جندی شاپور اهواز در سال 1393 بودند. برای تحلیل داده­ها از آزمون­های توصیفی از جمله میانگین، انحراف استاندارد، درصد و فراوانی و آزمون­های تحلیلی  tبرای دو گروه مستقل، همیستگی پیرسون و رگرسسیون گام به گام استفاده شد. یافته ­ها: یافته­های پژوهش نشان داد که بین عملکرد شغلی و وجدانی بودن (58/0=r، 01/0=P) و عملکرد شغلی و برون­گرایی (24/0=r، 05/0=P) رابطه­ مثبت مستقیم وجود دارد. نتایج آزمون t نشان داد که میان عملکرد شغلی کتابداران این دو دانشگاه تفاوت معنی­داری وجود ندارد. هم­چنین، بر اساس نتایج تحلیل رگرسیون، متغیّرهای وجدانی بودن و روان­رنجورخویی پیش­بین‌های قوی عملکرد شغلی بودند که 40 درصد واریانس عملکرد شغلی را تبیین نمودند. نتیجه­ گیری: ویژگی­های شخصیتی، متغیّرهایی قوی در پیش بینی عملکرد شغلی هستند. به این معنا که کتابدارانی که ویژگی­های شخصیتی مطلوبی دارند انتظار می­رود که از عملکرد شغلی بهتری برخوردار باشند.   %U https://stim.qom.ac.ir/article_660_2da6b5143cf2c4b23a5253dc5fd3ccff.pdf