TY - JOUR ID - 660 TI - رابطه ویژگی‌های شخصیتی با عملکرد شغلی در بین کتابداران کتابخانه‌های دانشگاه‌های شهید چمران و علوم پزشکی جندی شاپور اهواز JO - علوم و فنون مدیریت اطلاعات JA - STIM LA - fa SN - 2476-6658 AU - اسدنیا, ابوالفضل AU - جلیل پور, پیمان AU - احمدی, وحید AU - بریاجی, مهدی AD - دانشگاه اصفهان AD - دانشگاه چمران اهواز Y1 - 2016 PY - 2016 VL - 2 IS - 1 SP - 141 EP - 157 KW - ویژگی ­های شخصیتی KW - عملکرد شغلی KW - کتابداران KW - دانشگاه شهید چمران اهواز KW - دانشگاه علوم پزشکی جندی شاپور اهواز DO - 10.22091/stim.2016.660 N2 - هدف: پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه ویژگی­های شخصیتی با عملکرد شغلی در بین کتابداران کتابخانه­های دانشگاه­های شهید چمران و علوم پزشکی جندی شاپور اهواز انجام شده است. روش: پژوهش حاضر پیمایشی و از نوع توصیفی است. برای گردآوری داده­ها از پرسش­نامه­های پنج عامل بزرگ شخصیت NEO-FFI و عملکرد شغلی استفاده شد. جامعه پژوهش شامل کلیه کتابداران کتابخانه­های دانشگاه­های شهید چمران و علوم پزشکی جندی شاپور اهواز در سال 1393 بودند. برای تحلیل داده­ها از آزمون­های توصیفی از جمله میانگین، انحراف استاندارد، درصد و فراوانی و آزمون­های تحلیلی  tبرای دو گروه مستقل، همیستگی پیرسون و رگرسسیون گام به گام استفاده شد. یافته ­ها: یافته­های پژوهش نشان داد که بین عملکرد شغلی و وجدانی بودن (58/0=r، 01/0=P) و عملکرد شغلی و برون­گرایی (24/0=r، 05/0=P) رابطه­ مثبت مستقیم وجود دارد. نتایج آزمون t نشان داد که میان عملکرد شغلی کتابداران این دو دانشگاه تفاوت معنی­داری وجود ندارد. هم­چنین، بر اساس نتایج تحلیل رگرسیون، متغیّرهای وجدانی بودن و روان­رنجورخویی پیش­بین‌های قوی عملکرد شغلی بودند که 40 درصد واریانس عملکرد شغلی را تبیین نمودند. نتیجه­ گیری: ویژگی­های شخصیتی، متغیّرهایی قوی در پیش بینی عملکرد شغلی هستند. به این معنا که کتابدارانی که ویژگی­های شخصیتی مطلوبی دارند انتظار می­رود که از عملکرد شغلی بهتری برخوردار باشند.   UR - https://stim.qom.ac.ir/article_660.html L1 - https://stim.qom.ac.ir/article_660_2da6b5143cf2c4b23a5253dc5fd3ccff.pdf ER -