دانشگاه قم علوم و فنون مدیریت اطلاعات 2476-6658 مقالات آماده انتشار 2021 05 05 Designing local models of knowledge management for the organization of research-based (case study: Academic Center for Education, Culture and Research) طراحی الگوی بومی مدیریت دانش برای سازمان های پژوهش محور (مورد مطالعه: جهاددانشگاهی) 1836 10.22091/stim.2021.6706.1553 FA کاوه لطفی کیا گروه مدیریت صنعتی، واحد تهران مرکزی، دانشگاه آزاد اسلامی تهران، ایران. 0000-0003-3684-2800 محمدرضا کاباران زاد قدیم گروه مدیریت صنعتی، واحد تهران مرکزی، دانشگاه آزاد اسلامی تهران، ایران.(نویسنده مسئول) 0000-0002-4372-5226 جلال حقیقت منفرد گروه مدیریت صنعتی، واحد تهران مرکزی، دانشگاه آزاد اسلامی تهران، ایران. 0000-0002-5741-0532 تیمور مرجانی گروه مدیریت صنعتی، واحد تهران مرکزی، دانشگاه آزاد اسلامی، پژوهشکده مطالعات توسعه، جهاددانشگاهی، تهران، ایران. 0000-0002-2384-2038 Journal Article 2021 03 12 Aim: Presenting a local model of knowledge management in research-oriented organizations of the country and the need for its implementation and implementation.<br />Methodology: The present study is an exploratory mix in terms of applied purpose and in terms of data collection and a cross-sectional survey in terms of nature and type. In the qualitative section, 31 ACECR experts were selected and in the quantitative section, 100 people were selected as the sample of ACECR managers. Interview data collection tool and questionnaire and data collected by SPSS were reviewed and analyzed. Data analysis was performed using content analysis and confirmatory factor analysis using (EQS).<br />Findings: This native model has eight dimensions with 55 vital components and infrastructural dimensions of culture, structure and technology. The relationship between dimensions, components and infrastructure is designed in the form of a conceptual model and in a matrix.<br />Conclusion: Most Iranian organizations do not have a coherent model in the field of knowledge management and have several problems in its implementation. Providing an indigenous model appropriate to the culture and structure of this country can lead these organizations to development and competitive advantage through systematic management of intellectual property. هدف: ارائه مدل بومی مدیریت دانش در سازمان های پژوهش محور کشور و ضرورت اجرا و پیاده سازی آن پرداخته است.<br />روش شناسی: پژوهش حاضر از نظر هدف کاربردی و از نظر گردآوری داده‌ها آمیخته اکتشافی و از نظر ماهیت و نوع مطالعه پیمایشی مقطعی است. نمونه بخش کیفی 31 نفر از خبرگان جهاددانشگاهی و در بخش کمی 100 نفر به عنوان نمونه از مدیران جهاددانشگاهی انتخاب شدند. ابزار جمع آوری اطلاعات مصاحبه و پرسشنامه و داده های جمع آوری شده توسط SPSS بررسی و تحلیل شد. تحلیل داده ها از روش تحلیل محتوا و تحلیل عاملی تاییدی با استفاده از (EQS) استفاده شد.<br />نتایج: این الگوی بومی، دارای هشت بعد با 55 مولفه حیاتی و ابعاد زیرساختی فرهنگ، ساختار و تکنولوژی می باشد که ارتباط بین ابعاد، مولفه ها و زیرساخت ها در قالب مدل مفهومی و به صورت ماتریسی طراحی شده است.<br />نتیجه گیری: اغلب سازمان های ایرانی فاقد الگویی منسجم در حوزه مدیریت دانش می باشند و مشکلات متعددی در پیاده سازی و اجرای آن دارند. ارائه الگوی بومی متناسب با فرهنگ و ساختار این کشور می تواند این سازمان ها را از طریق مدیریت سیستماتیک دارایی های فکری به سمت توسعه و مزیت رقابتی سوق دهد.