TY - JOUR ID - 2106 TI - طراحی مدل استقرار مدیریت منابع انسانی سبز در سازمان‌های دولتی کشور JO - علوم و فنون مدیریت اطلاعات JA - STIM LA - fa SN - 2476-6658 AU - حاجی زاده فارسون, مجتبی AU - جاجرمی زاده, محسن AU - محتشمی, علی AD - دانشجوی دکتری، گروه مدیریت دولتی، واحد قزوین، دانشگاه آزاد اسلامی، قزوین، ایران AD - استادیار، گروه مدیریت، دانشگاه پیام نور، تهران، ایران AD - دانشیار، گروه مدیریت صنعتی، واحد قزوین، دانشگاه آزاد اسلامی، قزوین، ایران Y1 - 2022 PY - 2022 VL - 8 IS - 2 SP - 73 EP - 114 KW - مدیریت منابع انسانی سبز KW - سازمان‌های دولتی KW - ایران KW - محیط زیست KW - سازمان‌های سبز DO - 10.22091/stim.2021.6419.1506 N2 - هدف: با توجه به این‌‌که شیوه‌های مدیریت منابع انسانی یکی از اصلی‌‌ترین عوامل برای دستیابی به اهداف سازمانی سبز و عملکرد پایدار است، هدف پژوهش حاضر بررسی فعالیت‌های مدیریت منابع انسانی سبز، عوامل تأثیرگذار و پیامدهای آن در سازمان‌‌‌های دولتی کشور است.روش‌‌شناسی: برای نیل به هدف این پژوهش، یک طرح‌ پژوهشی کیفی انتخاب گردید و ابعاد، مولفه‌ها و شاخص‌های مدل مدیریت منابع انسانی سبز با استفاده از روش فراترکیب و تحلیل تم، شناسایی شد. سپس ابعاد، مولفه‌‌ها و شاخص‌‌های شناسایی شده با استفاده از تکنیک دلفی فازی اعتبارسنجی گردیدند.نتایج: نتایج حاصل از فراترکیب، حاکی از شناسایی ابعاد رهبری، تکنولوژی، بودجه و فرهنگ به عنوان پیش‌نیازهای استقرار مدیریت منابع انسانی سبز؛ و ابعاد استخدام، آموزش، ارزیابی عملکرد و جبران خدمات سبز به عنوان فرایندهای اجرایی استقرار مدیریت منابع انسانی سبز و نیز ابعاد پیامدهای اقتصادی، اجتماعی، سازمانی و زیست محیطی به عنوان پیامدهای استقرار مدیریت منابع انسانی سبز بود.نتیجه‌‌گیری: نظر به این‌‌که فعالیت‌های مدیریت منابع انسانی سبز می‌تواند پیامدهای‌ مثبتی را در راستای پیشرفت و توسعه سازمان‌های دولتی ایران به همراه داشته باشد، پژوهش حاضر به منظور شناخت پیش‌‌نیازها، فرایندها و پیامدهای استقرار مدیریت منابع انسانی سبز در سازمان‌های دولتی کشور، انجام شده و مدلی در این زمینه طراحی گردد UR - https://stim.qom.ac.ir/article_2106.html L1 - https://stim.qom.ac.ir/article_2106_9b1e199d17bea741c8663441dc6b2229.pdf ER -