دانشگاه قم علوم و فنون مدیریت اطلاعات 2476-6658 6 1 2020 04 20 Investigating the Relationship between the Acceptance factors of Information Technology in Organizational Development (Case Study: Staff of Ilam University) بررسی رابطه بین عوامل پذیرش فناوری اطلاعات در بالندگی سازمانی (مورد مطالعه: کارکنان دانشگاه ایلام) 152 177 1301 10.22091/stim.2019.4033.1294 FA محمدحسن مرشدی تنکابنی کارشناسی ارشد، مدیریت سازمان های دولتی، دانشگاه ایلام، ایلام، ایران . 0000-0003-1169-766X محمد تابان استادیار، گروه مدیریت، دانشگاه ایلام، ایلام، ایران. Journal Article 2019 01 26 <strong>Aim:</strong> The purpose of this study was to investigate the relationship between the acceptance factors of information technology in organizational development at Ilam University. <br /><strong>Methodology:</strong> In this study, the research model of Davis et al. (1989) was selected as the basic model of research. The statistical population was 440 employees of Ilam University, of which 205 were examined as statistical samples. The data collection tool includes two questionnaires for information technology acceptance and organizational development. Content validity was used to determine the validity of the mentioned questionnaires and to confirm the reliability, they were confirmed by Cronbach's alpha method. Data analysis was also performed using SPSS statistical software. <br /><strong>Findings:</strong> The findings showed that there is a significant relationship between the acceptance factors of information technology and organizational development. Also, the perceived ease with a correlation coefficient of 0.797 and the perceived usefulness with a correlation coefficient of 0.405 have a significant effect on organizational development. <br /><strong>Conclusion:</strong> Information technology is an important strategic asset for organizations that can be used to improve organizational performance and strategic competition. It also provides the ground for better implementation of the organization's strategies and helps staff to achieve the organization's goals, which ultimately leads to organizational development. Therefore, managers should take steps to implement information technology in organizations. <strong>هدف: </strong>هدف این پژوهش، بررسی رابطه بین عوامل پذیرش فناوری اطلاعات در بالندگی سازمانی بود که در دانشگاه ایلام مورد بررسی قرار گرفت. <strong>روش‌ شناسی:</strong> در این پژوهش مدل تحقیق دیویس و همکاران (1989) به عنوان مدل پایه تحقیق انتخاب شد. جامعة آماری 440 نفر از کارکنان دانشگاه ایلام بود که 205 نفر به عنوان نمونه آماری مورد بررسی قرار گرفتند. ابزار گردآوری اطلاعات شامل دو پرسشنامۀ پذیرش فناوری اطلاعات و بالندگی سازمانی است. جهت تعیین روایی پرسشنامه ­های مذکور از روایی محتوایی استفاده شد و برای سنجش پایایی، از طریق روش آلفای کرونباخ مورد تأیید قرار گرفتند. تحلیل داده­ ها نیز با استفاده از نرم­افزار آماری SPSS انجام شد. <strong>یافته­ ها: </strong>نشان داد که بین عوامل پذیرش فناوری اطلاعات و بالندگی سازمانی روابط معناداری وجود دارد. همچنین سهولت درک شده با ضریب همبستگی 797/0 و سودمندی درک شده با ضریب همبستگی 405/0 در بالندگی سازمانی به صورت معناداری تاثیرگذار است. <strong>نتیجه­ گیری: </strong>فناوری اطلاعات یک دارایی استراتژیک مهم برای سازمان­ها به شمار می­ رود که می­توان از آن برای بهبود عملکرد سازمانی و رقابت راهبردی استفاده کرد. همچنین زمینه را برای اجرای بهتر استراتژی‌های سازمان فراهم می ­نماید و کارکنان را در جهت تحقق اهداف سازمان یاری می­ کند که در نهایت موجب بالندگی سازمانی می­ شود. بنابراین مدیران باید در جهت پیاده­ سازی فناوری اطلاعات در سازمان­ ها گام بردارند. <strong> </strong> https://stim.qom.ac.ir/article_1301_8e64a484aa6c0789627bde76455a1ca0.pdf