1. الوانی، س.م. (1382). خط‌مشی دانش‌آفرین؛ ضرورت بقاء سازمان‌های امروز. مجلس و پژوهش، 10(4): 35- 45.
2. پازوکی، ف.؛ حاجی زین‌العابدینی، م. (1396). به کارگیری استاندارد توصیف و دسترسی به منبع (RDA) در عملیاتی‌سازی مدیریت دانش ب اساس مدل نوناکا و تاکه اوچی. مطالعات کتابداری و علم اطلاعات، 19(24): 61-76.
3. تاجمیر ریاحی، ح.؛ اسمعیلی اتویی، س. (1391). شناسایی و رتبه‌بندی موانع و عوامل تسهیل‌کننده مدیریت دانش در دانشکده‌های حسابداری و مالی (رویکرد تحلیل سلسله مراتب گروهی). دانش حسابداری و حسابرسی مدیریت، 1(3): 129-141.
4. دامغانیان، ح.؛ زراعی، ع.؛ روزبان، ف. (1392). بررسی تأثیر تکنولوژی بر مدیریت دانش با میانجیگری توانمندسازی در شرکت ملی حفاری ایران. مدیریتفناوریاطلاعات، 5(4): 85-102.
5. رابینز، ا.پ. (1378). مبانی رفتار سازمانی. ترجمه علی پارسائیان و محمد اعرابی. تهران: دفتر پژوهش‌های فرهنگی.
6. رادینگ، آ. (1383). مدیریت دانش، موفقیت در اقتصاد جهانی مبتنی بر اطلاعات. ترجمه محمدحسین لطیفی. تهران: سمت.
7. رجایی، م.ص.؛ کوهی رستمی، م.؛ فاضلی، ع.؛ مقتدایی، ف. (1394) بررسی موانع درون سازمانی مؤثر بر استقرار مدیریت دانش در کتابخانه‌های عمومی استان خوزستان. مطالعات کتابداری و علم اطلاعات، 21(14): 94-123.
8. رجوعی، م.؛ عربشاهی، م.؛ مغانی، ح. (1395). رابطه متغیرهای طراحی ساختار سازمانی و اجرای مدیریت دانش در کتابخانه‌های عمومی شهر مشهد. تحقیقات اطلاع‌رسانی و کتابخانه‌های عمومی، 22(1): 31-52.
9. صادقی، ف. (1387). موانع استقرار مدیریت دانش در سازمان‌ها. برق، 143: 17-28.
10. محمدی فاتح، ا. (1390). مدیریت دانش در محیط کار پست مدرن. در: مجموعه مقالات چهارمین کنفرانس ملی مدیریت دانش. تهران. کنفرانس ملی مدیریت دانش.
11. محمدی فاتح، ا.؛ شرفی‌نژاد، ن.؛ دهبان، ا. (1393). روندهای جدید در مدیریت دانش. تهران: نشر نیاز دانش.
12. منصوری، ش. (1385). عوامل تعیین‌کننده فرهنگ سازمانی. صنعت خودرو، 102: 31-42.
13. نوری، ر. (1387) تبیین شاخص‌های شناسایی موانع مدیریت دانش در سازمان‌های پژوهشی. فرهنگ مدیریت،4 (17):131-156.
)
ارسال نظر در مورد این مقاله